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コンサルティング 教育/店舗運営
研修成果を日常の業務内で活用できない理由とは？
研修には2つのタイプがあります。
- 1.納品型の研修 ⇒
- 決まったマニュアルを何の工夫もなくダラダラしゃべっている、メリハリのない伝えるだけの研修
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（知識提供のみで受講生は置き去りになる講師中心型） - 2.解決型の研修 ⇒
- 受講者の動機付けを行い知識の提供と同時にその知識を使えるように技術も併せて教育。
『心・技・体』を取り入れた自立型人間の育成のために伝えるだけで、良しとしない、理解させるための工夫が施されている。
（受講者の動機付け[モチベーションアップ]を中心とした受講者主役型）
研修は1日しか効果が継続しないものもあれば、1週間、１ヶ月、あるいは永遠に効果が継続する研修もあります。
1日、2日の研修では『変わりません』というよりも『変われない』と表現した方がよいのかもしれません。その最も大きな理由は、研修内容を日々の業務で、活用しているかどうかの、マネジメントが、できていないからなのです。
研修内容を日々の業務の中で『活用できているか』『活用できていないか』、確実にマネジメントする。
それが実際の業務の中で研修成果を出すための、一番の要因です。
研修を無駄な出費にしてしまうのも、有意義な投資へと昇華させるのも研修後のマネジメント次第です。
ヒューマンスカイでは、日々現場の情報を吸い上げ、カリキュラムに組み入れた実践的な研修プログラムをご提供いたします。
ヒューマンスカイの研修プログラム
ヒューマンスカイの研修プログラムは、全て実際の現場で成果を出している、三つの知恵を形にしたものです。
そしてその核となる技術が、ドラマテクノロジーです。
ヒューマンスカイのスキルコンテンツ
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ビジネスシーンにおいても必要な表現力、そのビジネス表現力のベースとなる三つの力、
『伝達表現力』『協働力』『創造力』は個人と組織のコミュニケーションに大きな影響を与えます。 - 伝達表現力プログラム-COMUNICATION PROGRAM-
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俳優・MC・ナレーター・販売タレントの育成マネジメントで培った伝達技術
「一対一のコミュニケーション」から「一対複数のプレゼンテーション」まで、ビジネスでは、あらゆるシーンで「伝達表現力」を試されます。「伝達表現力」とは、言葉を伝えることではありません。話の内容を理解させることに他ならないのです。
- ブランドスタイリングプログラム-BLAND STYLING PROGRAM-
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ビューティークリエイターの育成で培ったビジュアルスタイリング技術
『何を言ったか』よりも『誰がいったか』が重要な時代、もうビジスネスマナーだけでは済まされません。外見力と内面のスタンス、そして技術力、この３つのバランスが企業におけるパーソナル・ブランドを創るのです。
- 販売強化プログラム-SALES PROGRAM-
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販売タレント育成で培った接客販売技術
販売の原点は売ることではありません。価値を伝えることです。売るから売れないのであり、伝えるから欲しくなるのです。
その伝え方に技術があります。
コンサルティング 教育/店舗運営に関するお問い合わせ
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